hr負責(zé)工傷保險賠償嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護,交通事故,合同事務(wù),
工傷保險是國家為保護勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因事故傷害或職業(yè)病而遭受損失而建立的社會保險制度。當發(fā)生工傷時，企業(yè)或用人單位應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。很多人好奇，HR（人力資源）是否負責(zé)工傷保險賠償？
一、HR負責(zé)工傷保險賠償嗎？
一般情況下，HR不直接負責(zé)工傷保險賠償事宜。工傷保險賠償流程主要由以下部門負責(zé)：
人力資源部：配合相關(guān)部門調(diào)查取證、收集材料。
行政財務(wù)部：負責(zé)工傷保險費的繳納和理賠款的支付。
保險公司：負責(zé)工傷保險的承保和賠付。
HR的主要職責(zé)是負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、工資發(fā)放等事務(wù)，并不涉及工傷保險賠償業(yè)務(wù)。
二、企業(yè)工傷賠償責(zé)任
企業(yè)對工傷事故負有以下賠償責(zé)任：
醫(yī)療費：包括工傷治療費、康復(fù)費、住院費等。
生活費：在工傷治療期間，支付給職工的醫(yī)療期間生活費。
勞動能力鑒定費：支付工傷后對職工進行勞動能力鑒定的費用。
傷殘津貼：因工致殘的職工，根據(jù)其傷殘程度支付傷殘津貼。
撫恤金：因工死亡的職工，按照規(guī)定支付撫恤金。
養(yǎng)老金、遺屬生活費：因工死亡或傷殘的職工，享受國家規(guī)定的喪葬補助金、遺屬年金、遺屬生活費等待遇。
三、工傷保險待遇
工傷保險由職工所在的企業(yè)或用人單位繳納。職工在發(fā)生工傷事故或職業(yè)病后，可享受以下待遇：
醫(yī)療費用：工傷事故或職業(yè)病的醫(yī)療費用由保險公司報銷。
工資待遇：在工傷治療期間，由保險公司發(fā)放工傷待遇。
勞動能力鑒定：保險公司負責(zé)對工傷職工進行勞動能力鑒定。
傷殘津貼：傷殘程度達到一定等級的職工，由保險公司發(fā)放傷殘津貼。
撫恤金：因工死亡的職工，由保險公司發(fā)放撫恤金。
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