55周歲以上工傷 賠償金打折嗎
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工傷事故是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢珊鲆暤囊活悅κ鹿剩坏┌l(fā)生工傷，賠償金的數(shù)額是受害者最為關(guān)心的問題。針對55周歲以上工傷賠償金是否打折的問題，法律顧問將為您詳細(xì)解答。
一、55周歲以上工傷 賠償金打折嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工傷導(dǎo)致殘疾的，其殘疾職工一次性傷殘補(bǔ)助金和按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按照下列規(guī)定享受：
1. 18周歲以上至60周歲以下的，享受100%的標(biāo)準(zhǔn)；
2. 60周歲以上退休的，享受50%的標(biāo)準(zhǔn)；
3. 60周歲以上未退休但超過法定退休年齡的，享受60%的標(biāo)準(zhǔn)。
對于55周歲以上且已退休的工傷職工，其工傷賠償金將按照50%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；而對于55周歲以上但尚未退休且未超過法定退休年齡的工傷職工，其工傷賠償金將按照60%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
二、工傷賠償金55歲以上怎么認(rèn)定退休
《工傷保險(xiǎn)條例》中并未明確規(guī)定如何認(rèn)定55周歲以上職工是否退休，因此實(shí)踐中一般有以下兩種方式：
1. 按照國家的退休規(guī)定認(rèn)定：即符合法定退休年齡（男職工60周歲、女職工55周歲）并已辦理退休手續(xù)的職工。
2. 按照用人單位的規(guī)定認(rèn)定：如果用人單位有提前退休的規(guī)定，達(dá)到用人單位規(guī)定的退休年齡且已辦理退休手續(xù)的職工，也可以認(rèn)定為退休人員。
三、工傷賠償金60歲以上不退休打折嗎
對于60周歲以上但不退休的工傷職工，其工傷賠償金按照60%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。這是因?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，法定退休年齡內(nèi)繼續(xù)工作的職工，不享受國家規(guī)定的其他退休待遇。未退休的60周歲以上職工享受工傷賠償金的待遇，可以理解為國家給予職工的特殊保障。
55周歲以上工傷職工的賠償金是否打折取決于是否退休。已退休的工傷職工，按照50%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金；尚未退休的工傷職工，按照60%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
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