9級(jí)工傷賠償是單位承擔(dān)嗎
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
工作中不幸遭遇意外傷害，需要依法進(jìn)行工傷賠償，9級(jí)工傷的賠償責(zé)任歸屬是很多工傷受害人關(guān)心的問(wèn)題。本文將就此問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解答，為您提供法律依據(jù)和實(shí)務(wù)操作建議。
一、9級(jí)工傷賠償是單位承擔(dān)嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行支付工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)。9級(jí)工傷的賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。用人單位不能以任何理由推卸責(zé)任或要求工傷職工承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、9級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
9級(jí)工傷一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為12個(gè)月的本人工資。工傷職工因工致殘被評(píng)定為9級(jí)傷殘的，享受9級(jí)傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的15%，按月發(fā)放。如果工傷職工的生活不能自理，需要依靠他人護(hù)理，可以享受生活護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的30%，按月發(fā)放。
三、9級(jí)工傷賠償流程
工傷職工遭受9級(jí)工傷后，需要及時(shí)向用人單位報(bào)告并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)職工本人申請(qǐng)、工會(huì)提出意見(jiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)工傷進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，并出具工傷認(rèn)定決定書(shū)。憑工傷認(rèn)定決定書(shū)，工傷職工可以向用人單位申請(qǐng)工傷賠償。
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