10級工傷無故被開除有賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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遭遇工傷后，勞動者在恢復(fù)期間受到無故開除的待遇，讓不少人感到憤怒和無助。那么，10級工傷無故被開除后，勞動者有哪些賠償權(quán)利呢？
一、10級工傷無故被開除有賠償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者因工傷而暫時或永久喪失勞動能力的，用人單位不得解除或者終止勞動合同。10級工傷無故被開除，屬于違法行為。勞動者可以依法享有以下賠償：
1.經(jīng)濟補償金：等于勞動者工作年限×本人月工資×2的金額；
2.工傷待遇：包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、交通費，以及勞動能力鑒定費等；
3.傷殘補助金：勞動者因工傷導(dǎo)致殘疾的，可以根據(jù)傷殘等級領(lǐng)取傷殘補助金。10級傷殘的傷殘補助金為本人工資的20%；
4.一次性工傷醫(yī)療補助金：根據(jù)工傷醫(yī)療費用的高低，給予一次性補助金。
二、因工傷導(dǎo)致殘疾，用人單位單方解除勞動合同，可獲得哪些賠償？
因工傷導(dǎo)致殘疾的，用人單位單方解除勞動合同，勞動者除了享有上述賠償外，還可以享有以下權(quán)利：
1.離職經(jīng)濟補償金：等于勞動者工作年限×本人月工資的金額；
2.一次性工傷醫(yī)療補助金：根據(jù)工傷醫(yī)療費用的高低，給予一次性補助金。
三、工傷后用人單位解除勞動合同，勞動者應(yīng)如何維權(quán)？
勞動者遭遇工傷后，如果被用人單位無故開除，可以采取以下維權(quán)措施：
1.協(xié)商談判：與用人單位協(xié)商，爭取和平解決爭議；
2.仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁；
3.訴訟：向法院提起訴訟，要求用人單位支付賠償金并恢復(fù)勞動關(guān)系。
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