辭職后對工傷賠償有影響嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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辭職后是否會影響工傷賠償，答案是肯定的。一旦員工辭職，與原用人單位的勞動關(guān)系解除，就會喪失某些工傷賠償權(quán)利。但具體影響程度需視具體情況而定，以下詳細(xì)闡述辭職后對工傷賠償?shù)挠绊懀?/p>
1、影響工傷認(rèn)定
(1)辭職前已發(fā)生工傷事故：辭職前后均屬于工傷的認(rèn)定范圍。
(2)辭職后發(fā)生工傷事故：辭職后發(fā)生的工傷事故不屬于原用人單位的工傷責(zé)任范圍。
2、影響工傷待遇
(1)醫(yī)療費(fèi)用：已辭職員工仍可享受工傷醫(yī)療費(fèi)用的報銷。
(2)誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)：辭職后原則上不享受誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，但符合特定條件的可申請停工留薪期待遇。
(3)傷殘賠償金：辭職前已評定傷殘等級的，仍可享受傷殘賠償金。辭職后評定傷殘等級的，則無法申請傷殘賠償金。
(4)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：辭職前已確定傷殘等級的，仍可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。辭職后評定傷殘等級的，則無法申請?jiān)擁?xiàng)待遇。
(5)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：辭職前已評定傷殘等級的，仍可享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。辭職后評定傷殘等級的，則無法申請?jiān)擁?xiàng)待遇。
3、影響訴訟時效
辭職后員工的工傷賠償訴訟時效為一年，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起計(jì)算。逾期未提起的，喪失訴訟權(quán)。
4、影響相關(guān)責(zé)任追究
如果辭職后發(fā)生的工傷事故系原用人單位安全生產(chǎn)責(zé)任造成的，則原用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，例如安全生產(chǎn)違法行為的行政處罰。
5、影響社保繳納
辭職后，原用人單位不再為員工繳納工傷保險。如果辭職后發(fā)生工傷事故，員工無法享受工傷保險待遇。
員工辭職后對工傷賠償存在一定影響，具體影響程度需視具體情況而定。如有法律疑問可直接在本站免費(fèi)問律師。
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