進廠試工出工傷老板賠償嗎
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進廠試工期間出工傷，老板是否賠償，需要根據(jù)具體情況而定。以下是多方面的分析：
一、試用期勞動關(guān)系認定
試用期內(nèi)，勞動者與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。試工期間發(fā)生工傷，符合工傷認定的條件，可以認定為工傷事故。
二、老板的責(zé)任
一般情況下，工傷事故由用人單位承擔(dān)責(zé)任。試工期間，用人單位對勞動者負有安全生產(chǎn)義務(wù)，應(yīng)為其提供必要的勞動保護措施。如果由于用人單位的疏忽或過錯導(dǎo)致勞動者試工期間發(fā)生工傷，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
三、工傷認定標準
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定的標準包括：
(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；
(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；
(4)因工作原因受到職業(yè)病傷害的。
如果試工期間發(fā)生的工傷符合上述標準，則應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
四、賠償范圍
用人單位對試工期間發(fā)生的工傷事故承擔(dān)賠償責(zé)任，主要包括以下方面：
(1)醫(yī)療費用；
(2)誤工費；
(3)一次性傷殘補助金；
(4)一次性工傷醫(yī)療補助金；
(5)一次性傷殘就業(yè)補助金；
(6)傷殘津貼；
(7)喪葬補助金；
(8)供養(yǎng)親屬撫恤金。
具體賠償標準根據(jù)勞動者的傷殘等級、工資水平等因素確定。
五、追償權(quán)
如果工傷事故是由第三方的過錯造成的，用人單位可以追償?shù)谌降呢?zé)任。例如，試工期間發(fā)生的車禍，導(dǎo)致勞動者受傷，用人單位可以向肇事司機或其保險公司追償賠償費用。
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