輕微工傷可以不賠償嗎
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輕微工傷是否賠償，需要根據(jù)具體情況而定，不能一概而論。輕微工傷屬于工傷范圍內(nèi)，原則上應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，但例外情況下，也可能不賠償。
輕微工傷可以不賠償?shù)那闆r
1、員工存在嚴(yán)重過失
如果員工存在嚴(yán)重過失，導(dǎo)致輕微工傷，用人單位可以減輕或者免除賠償責(zé)任。比如員工違反安全操作規(guī)程、不服從管理、私自外出等。
2、已經(jīng)過勞動(dòng)仲裁或法院判決
如果員工已經(jīng)通過勞動(dòng)仲裁或法院判決獲得了賠償，則不能再次向用人單位索賠。因?yàn)橹俨没蚺袥Q已對(duì)爭議事項(xiàng)做出終局性裁決。
3、超過法定期限
對(duì)于輕微工傷，員工有權(quán)在發(fā)生工傷之日起1年內(nèi)提出賠償請(qǐng)求。如果超過了法定期限，用人單位可以免于賠償。
4、法醫(yī)鑒定不構(gòu)成工傷
如果通過法醫(yī)鑒定，認(rèn)定員工的輕微傷情不構(gòu)成工傷，則用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)楣J(rèn)定需要以法醫(yī)鑒定結(jié)論為依據(jù)。
輕微工傷應(yīng)當(dāng)賠償?shù)那闆r
在以下情況下，員工即使是輕微工傷，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、用人單位未盡到安全保障義務(wù)
如果用人單位未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致員工發(fā)生輕微工傷，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。比如未提供必要防護(hù)措施、安全教育不到位等。
2、工傷與工作存在直接聯(lián)系
只要工傷與工作存在直接聯(lián)系，即使是輕微工傷，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。比如在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)發(fā)生的輕微傷情。
3、工傷導(dǎo)致了勞動(dòng)能力喪失
如果輕微工傷導(dǎo)致了員工勞動(dòng)能力喪失，即使是短期或輕微的喪失，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。比如輕微骨折、扭傷等。
提示
如果您在工作中發(fā)生了輕微工傷，并且符合以上應(yīng)當(dāng)賠償?shù)那闆r，建議您及時(shí)向用人單位提出賠償請(qǐng)求。如果用人單位拒絕賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。
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