辭職后工傷鑒定還有賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
辭職后是否還有工傷賠償，這是一個復(fù)雜的問題，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行具體分析。
一、因工致殘后辭職
如果勞動者因工致殘，導(dǎo)致喪失或部分喪失勞動能力，即使已辭職，仍然可以申請工傷鑒定。依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向用人單位報(bào)告，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未及時提出申請，勞動者可以自行申請。即使已辭職，勞動者仍有權(quán)申請工傷鑒定和享受工傷保險待遇。
二、離職時未發(fā)現(xiàn)工傷
如果勞動者在離職時并未發(fā)現(xiàn)自己已受傷，但事后發(fā)現(xiàn)其受傷與工作有關(guān)，則同樣可以申請工傷鑒定和賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定，勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病，被診斷為工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定。
三、辭職前已申請工傷認(rèn)定
如果勞動者在辭職前已申請工傷認(rèn)定，則辭職后仍可繼續(xù)享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第二十七條規(guī)定，工傷職工因工傷暫時喪失勞動能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)，向工傷職工所在地的社會保險行政部門提出工傷待遇申請，并在工傷保險基金范圍內(nèi)，按月支付工傷職工停工留薪期工資。
四、辭職原因與工傷無關(guān)
如果勞動者辭職的原因與工傷無關(guān)，則辭職后失去勞動能力的，不屬于工傷待遇范圍。例如，勞動者因個人原因辭職，或因違反公司規(guī)章制度被辭退，則辭職后發(fā)生的傷病與工作無關(guān)，不能享受工傷保險待遇。
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