辭職了還能賠償工傷嗎
北京市京師(無錫)律師事務所
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辭職后的員工是否還能獲得工傷賠償，引起了很多人的關(guān)注。本文將對此進行詳細闡述，幫助讀者了解辭職后工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。
一、辭職后原則上不再受工傷保障
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷賠償主要適用于在職期間發(fā)生工傷事故的員工。辭職即意味著勞動合同的解除，員工與原用人單位之間的勞動關(guān)系不再存在。原則上辭職后的員工不再受工傷保險保障，也就無法獲得工傷賠償。
1、特殊情況例外
雖然原則上辭職后不再受工傷保障，但也有特殊情況例外。例如：
（1）辭職后退回原單位繼續(xù)工作的員工。
（2）辭職后在法定申報期限內(nèi)被認定為工傷的員工。
二、辭職后申報工傷的時限
對于辭職后符合特殊情況可以繼續(xù)享受工傷保障的員工，必須在法定的申報期限內(nèi)提出工傷認定申請。通常情況下，申報期限為從當事人知道或者應當知道發(fā)生工傷之日起1年內(nèi)。超過申報期限，工傷認定申請將不被受理。
三、工傷賠償范圍
如果辭職后符合特殊情況可以獲得工傷賠償?shù)膯T工，其賠償范圍與在職期間發(fā)生的工傷相同，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等。但需要注意的是，辭職后員工的工資水平可能已經(jīng)發(fā)生變化，因此工傷賠償中的誤工費和護理費將按照辭職后的工資標準計算。
四、與用人單位協(xié)商
在辭職后發(fā)生工傷事故的情況下，員工可以與原用人單位協(xié)商解決。協(xié)商內(nèi)容可以包括工傷認定、賠償金額、賠償方式等。如果協(xié)商不成，員工可以申請工傷認定和勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
辭職后是否還能賠償工傷需要具體情況具體分析。一般情況下，辭職后不再受工傷保障，但符合特殊情況的員工可以依法申請工傷認定和賠償。如有工傷賠償方面的疑問，建議咨詢律師尋求專業(yè)意見。
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