酒店凌晨摔倒算工傷嗎賠償
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酒店凌晨摔倒是否算工傷賠償，取決于特定情況。
一、認定工傷的前提
（1）受害人在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害。
（2）存在雇傭關系，即受害人與酒店之間存在勞動關系。
二、酒店凌晨摔倒的認定
酒店凌晨摔倒是否算工傷，需要綜合以下因素考慮：
（1）是否在工作時間內：凌晨是否屬于受害人的工作時間，需要根據(jù)勞動合同或酒店規(guī)章制度等情況判斷。
（2）是否在工作場所內：凌晨摔倒的地點是否屬于酒店工作場所范圍，例如員工宿舍或工作區(qū)域。
（3）是否因工作原因：凌晨摔倒是否與受害人的工作職責或工作環(huán)境有關，例如因搬運物品或因酒店照明不良等。
三、酒店的舉證責任
酒店需要對受害人在工作時間、工作場所內因工作原因受傷負舉證責任。酒店可以提供工作時間記錄、勞動合同、安全管理制度等證據(jù)證明受害人不在工作時間、工作場所內或未因工作原因受傷。
四、賠償標準
如果認定酒店凌晨摔倒為工傷，受害人可以按照工傷保險條例享受相應的賠償：
（1）醫(yī)療費用：由工傷保險基金支付。
（2）誤工費：因工傷中斷工作期間，由工傷保險基金按工傷前的工資標準支付。
（3）傷殘賠償金：根據(jù)傷殘等級評定標準確定賠償數(shù)額。
（4）死亡賠償金：因工傷死亡的，由工傷保險基金一次性支付賠償金。
五、其他注意事項
（1）及時報案：受害人應在事故發(fā)生后及時向酒店報案，并保留相關證據(jù)。
（2）勞動關系證明：受害人與酒店之間的勞動關系可以通過勞動合同、社保繳納記錄等方式證明。
（3）法律援助：如果受害人在工傷賠償過程中遇到困難，可以向工會、勞動保障部門或法律援助機構尋求幫助。
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