評為工傷被辭退有賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務所
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評為工傷后被辭退，是否能獲得賠償，主要取決于以下因素：
一、勞動關系存續(xù)期間是否發(fā)生工傷事故
如果工傷事故發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，則勞動者可以獲得工傷賠償。
（1）認定工傷需符合以下條件：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前后在工作場所內，因履行工作職責受到緊急情況傷害的；
在工作時間和工作場所內，因外事受到傷害的。
（2）工傷后需及時申請工傷認定：
因工受傷后，應當48小時內向單位報告，單位需要在1天內向相關部門申請工傷認定。
勞動者也可以在1年內直接向工傷認定部門申請工傷認定。
二、解除勞動合同是否合法
如果單位解除勞動合同合法，則工傷賠償不受影響。
（1）合法解約的情形：
根據(jù)勞動合同約定解除；
單位經(jīng)營困難解除；
單位與勞動者協(xié)商一致解除。
（2）違法解約的后果：
單位違法解約，勞動者可以申請勞動仲裁或向法院起訴。
勞動仲裁或法院判決單位違法解約后，單位需要支付經(jīng)濟補償金，并繼續(xù)履行勞動合同。
三、工傷賠償?shù)姆秶蜆藴?/h3>
工傷賠償?shù)姆秶蜆藴视蓢蚁嚓P法律、法規(guī)規(guī)定。
（1）醫(yī)治費：因工傷發(fā)生的醫(yī)療費，包括醫(yī)療費、伙食費、交通費等。
（2）一次性傷殘補助金：根據(jù)傷情等級確定，一次性支付。
（3）傷殘津貼：根據(jù)傷情等級和當?shù)毓べY標準確定，按月支付。
（4）因工死亡一次性撫恤金：由國家統(tǒng)一標準確定，一次性發(fā)給。
四、特殊情形下的賠償
在某些特殊情形下，即便勞動合同解除，工傷賠償也可能受到保護。
（1）未經(jīng)工傷認定即解除合同：
單位在工傷未認定前解除合同的，解除合同無效。
勞動者可以申請勞動仲裁或向法院起訴，要求單位繼續(xù)履行勞動合同并支付工傷賠償。
（2）工傷后進入退休年齡：
工傷后進入退休年齡的勞動者，可以要求單位提供工傷鑒定和工傷補償。
單位拒絕提供的，勞動者可以申請勞動仲裁或向法院起訴。
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