認(rèn)定工傷主動辭職會賠償嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,
對于認(rèn)定工傷后主動辭職是否能獲得賠償，答案是：不一定。本文將從多個方面詳細(xì)闡述具體的賠償情況。
一、依法可獲得賠償
根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定工傷后，職工主動辭職的，可以領(lǐng)取以下賠償：
(1) 一次性工傷醫(yī)療補助金：按工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的10倍發(fā)放。 (2) 一次性傷殘補助金：評定傷殘等級后，按照工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的40倍至70倍發(fā)放。 (3) 一次性就業(yè)安置補助金：按工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的9倍發(fā)放。二、無法獲得賠償
但如果主動辭職時職工已經(jīng)完全康復(fù)，且能夠從事原或者其他適當(dāng)工作，則無法獲得以下賠償：
(1) 停工留薪期工資：認(rèn)定工傷后，職工在停工留薪期內(nèi)的工資由用人單位發(fā)放。 (2) 傷殘等級津貼：傷殘職工按照傷殘等級每月領(lǐng)取一定比例的津貼，主動辭職后無法再享受此待遇。三、特殊情況
在以下特殊情況下，職工主動辭職后仍可獲得相關(guān)賠償：
(1) 工傷等級達到10級及以上：重度工傷職工即使主動辭職，仍然可以享受傷殘等級津貼。 (2) 無法勝任原工作：如果職工因工傷導(dǎo)致身體狀況無法勝任原工作，主動辭職后可以領(lǐng)取部分傷殘等級津貼。 (3) 用人單位解除勞動合同：如果工傷職工在傷殘期間被用人單位解除勞動合同的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和其他一次性待遇。認(rèn)定工傷后主動辭職是否能獲得賠償，需要根據(jù)具體情況判斷。職工主動辭職后可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金等相關(guān)賠償，但無法領(lǐng)取停工留薪期工資和傷殘等級津貼。特殊情況下，職工主動辭職后仍可獲得部分賠償。
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