試用期發(fā)生工傷賠償嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
是的，試用期內(nèi)發(fā)生工傷可以獲得賠償。為了進(jìn)一步了解試用期工傷賠償相關(guān)規(guī)定，本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述：
一、什么是工傷？
工傷是指勞動(dòng)者在工作中或者因工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病，致使勞動(dòng)者喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。試用期內(nèi)發(fā)生的符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的事故或疾病，均屬于工傷范疇。
二、工傷認(rèn)定程序
試用期內(nèi)發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者或其家屬應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告。用人單位應(yīng)在第一時(shí)間向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定由用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)，經(jīng)調(diào)查取證后認(rèn)定是否為工傷。
三、賠償責(zé)任
如果工傷認(rèn)定成立，用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有賠償責(zé)任。賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、精神損害撫慰金等。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘程度和相關(guān)規(guī)定確定。
四、試用期與工傷賠償?shù)年P(guān)系
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，則不適用該規(guī)定。用人單位仍需根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果，按照相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償。
五、特殊情況處理
在特殊情況下，如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，但尚未正式提交勞動(dòng)合同，或用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者仍然可以依法獲得賠償。賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)，但勞動(dòng)者可能需要提供其他證據(jù)證明其勞動(dòng)關(guān)系。
六、爭(zhēng)議處理
如果勞動(dòng)者與用人單位對(duì)工傷賠償存在爭(zhēng)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決對(duì)雙方均有約束力。如果對(duì)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者或用人單位可以向法院提起訴訟。
試用期內(nèi)發(fā)生工傷可以獲得賠償，用人單位負(fù)有賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)報(bào)告工傷，并積極配合工傷認(rèn)定和賠償程序。如有法律疑問(wèn)可直接在本站免費(fèi)問(wèn)律師。
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