被打了工傷賠償是老板出嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
當(dāng)員工在工作場(chǎng)所遭受人身侵害，造成工傷，是否由老板承擔(dān)賠償責(zé)任是一個(gè)普遍關(guān)心的問題。答案是肯定的，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工被打了工傷賠償?shù)拇_由老板承擔(dān)。
一、法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。其中包括醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等。
二、老板的責(zé)任
作為用人單位，老板負(fù)有保障員工人身安全的責(zé)任。當(dāng)員工在工作場(chǎng)所遭受人身侵害，老板有義務(wù)提供必要的救助和保障，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
三、賠償范圍
對(duì)于員工被打造成的工傷，老板的賠償范圍包括：
1. 醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需的全部醫(yī)療費(fèi)用。
2. 誤工費(fèi)：因工傷無法工作期間的收入損失。
3. 殘疾補(bǔ)償金：根據(jù)傷殘等級(jí)的評(píng)定，給予一定的補(bǔ)助。
4. 交通費(fèi)：因工傷治療、鑒定等所需交通費(fèi)用。
5. 護(hù)理費(fèi)：傷勢(shì)較重需要他人護(hù)理的，給予一定的護(hù)理補(bǔ)貼。
四、免責(zé)情形
在某些情況下，老板可以免除賠償責(zé)任：
1. 員工故意或者違反規(guī)章制度造成工傷。
2. 屬于不可抗力或者第三方故意傷害的。
3. 員工遭受事故傷害并非因工作原因。
需要注意的是，免責(zé)需要老板提供充分的證據(jù)證明。
五、救濟(jì)途徑
如果員工被打了工傷，老板拒不賠償，可以采取以下救濟(jì)途徑：
1. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2. 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3. 向法院提起訴訟。
當(dāng)員工在工作場(chǎng)所遭受人身侵害，造成工傷，老板負(fù)有賠償責(zé)任。如果老板拒不賠償，員工可以通過上述救濟(jì)途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。如有法律疑問，可直接在本站免費(fèi)問律師。
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