解除工傷雇主應(yīng)賠償嗎
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
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解除工傷是指勞動(dòng)者因工受傷或者患職業(yè)病后，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。那么，在這種情況下，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任呢？答案是肯定的。
一、工傷補(bǔ)償是法定義務(wù)
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。一旦職工發(fā)生工傷，用人單位就必須按照法律規(guī)定提供工傷賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金等。
二、解除勞動(dòng)關(guān)系不影響工傷賠償
解除勞動(dòng)關(guān)系并不是用人單位免除工傷賠償責(zé)任的理由?！豆ｋU(xiǎn)條例》第36條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷解除勞動(dòng)關(guān)系后，仍享受工傷保險(xiǎn)待遇。也就是說(shuō)，無(wú)論勞動(dòng)者是否繼續(xù)在該公司工作，工傷賠償都不能中斷。
三、解除勞動(dòng)關(guān)系后，由工傷基金繼續(xù)支付
如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，需要繼續(xù)接受治療或者康復(fù)，其工傷津貼的支付責(zé)任將由工傷基金承擔(dān)。用人單位不再承擔(dān)支付工傷津貼的責(zé)任，但仍需負(fù)責(zé)賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等。
四、解除后勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，雇主全額賠償
在解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全額的工傷賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，則用人單位可以根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度酌情減少賠償金額。
五、協(xié)商不一致可申請(qǐng)工傷認(rèn)定
如果勞動(dòng)者與用人單位對(duì)于工傷賠償金額協(xié)商不一致，可以向當(dāng)?shù)氐墓J(rèn)定委員會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定委員會(huì)將根據(jù)相關(guān)證據(jù)和法律規(guī)定，作出工傷認(rèn)定和賠償金額的裁決。
解除工傷后，雇主依然需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，依法向用人單位索要工傷賠償。
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