職場人員受傷算工傷嗎賠償

法百網(wǎng)

2024-05-23 14:56:35

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蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,

職場人員在工作時(shí)間或因工作原因遭受事故傷害或職業(yè)病，可以認(rèn)定為工傷，可以要求單位進(jìn)行賠償。

一、工傷認(rèn)定條件

1、在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)受傷或患病：上班時(shí)間內(nèi)在公司辦公場所或執(zhí)行公務(wù)外出的途中，或工作期間因工作原因外出遭受事故傷害或患職業(yè)病。 2、因工作原因受傷或患病：工作本身的危險(xiǎn)性導(dǎo)致的傷害或患病，以及在工作中從事超過崗位職責(zé)范圍、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成的傷害或患病。

二、賠償范圍

1、醫(yī)療費(fèi)用：治療工傷所必需的醫(yī)療費(fèi)用，包括醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等。 2、誤工費(fèi)用：工傷期間的工資收入損失，按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 3、殘疾賠償金：工傷后經(jīng)勞動(dòng)能力認(rèn)定為殘疾的，可以獲得相應(yīng)的殘疾賠償金。 4、傷亡撫恤金：工傷導(dǎo)致死亡的，其供養(yǎng)人員可以獲得傷亡撫恤金。

三、賠償程序

1、工傷申報(bào)：職工或單位在發(fā)生工傷后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向用人單位和當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷。 2、工傷認(rèn)定：社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)組織有關(guān)人員對(duì)工傷情況進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定。 3、賠償申請(qǐng)：工傷認(rèn)定后，職工可以向用人單位提出賠償申請(qǐng)。 4、協(xié)商解決：用人單位和職工協(xié)商確定賠償數(shù)額。 5、申請(qǐng)工傷鑒定：如果協(xié)商不成的，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)職工的勞動(dòng)能力進(jìn)行評(píng)定。 6、依法維權(quán)：如果用人單位拒絕賠償或協(xié)商不成，職工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。

四、常見誤區(qū)

1、只有上班時(shí)間內(nèi)的工傷才能算工傷：因工作原因外出期間或工作時(shí)間外從事的與工作相關(guān)的活動(dòng)也可能被認(rèn)定為工傷。 2、只有重大事故或疾病才算工傷：輕微的傷害或患病，只要是因工作原因造成的，也可以認(rèn)定為工傷。 3、工傷賠償只能由單位承擔(dān)：如果單位沒有投保工傷保險(xiǎn)，職工可以向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

職場人員受傷算工傷嗎賠償

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職場人員受傷算工傷嗎賠償

一、工傷認(rèn)定條件

二、賠償范圍

三、賠償程序

四、常見誤區(qū)

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