老板撞倒員工算工傷嗎賠償
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老板撞倒員工是否算工傷需看具體情況。明確的是，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，才可以認定為工傷。
一、工作時間、工作場所
1. 在上下班途中，“工傷”的認定標(biāo)準較為嚴格，主要考察員工是在上下班的正常時間、正常道路以及沒有個人目的性等前提下發(fā)生事故。
2. 若在工作時間之外，工作場所之外，因工作原因受到事故傷害的，原則上不認定為工傷，但有特殊情形除外，比如搶險救災(zāi)等。
二、工作原因
1. 主要考察事故發(fā)生與員工履行工作職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)性。包括因履行職責(zé)所致，或者雖不屬于職責(zé)范圍，但員工出于維護公司利益或同事利益而遭受的事故。
2. 日常生活中發(fā)生的意外情況一般不認定為工傷，例如員工在辦公室行走時摔倒。
三、老板的責(zé)任
1. 員工在工作中由于老板的過錯造成事故，老板需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2. 若老板存在過錯，導(dǎo)致員工受傷或死亡，則除承擔(dān)工傷賠償外，可能還需要承擔(dān)刑事責(zé)任。
3. 對于員工的故意行為或嚴重過失導(dǎo)致事故的，老板可以免除或減輕賠償責(zé)任。
四、賠償項目
1. 工傷保險中，賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、康復(fù)費、一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、死亡補償金和喪葬費等。
2. 其他賠償還包括殘疾等級鑒定費、傷殘津貼、輔助器械費、生活護理費、精神損害賠償金等。
五、其他情形
1. 員工因工死亡，但未納入工傷保險范圍的，老板需要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償項目與工傷保險類似。
2. 如果員工是見習(xí)生或?qū)嵙?xí)生，在實習(xí)期間發(fā)生事故，也可能被認定為工傷，由實習(xí)單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
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