自動離職工傷有賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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自動離職職工發(fā)生工傷，能否獲得賠償，是一個較為復(fù)雜的問題。本文將從以下幾個方面進(jìn)行詳細(xì)闡述：
一、法律規(guī)定
根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工被依法解除勞動合同后，非因本人主觀原因發(fā)生工傷的，視為工傷。自動離職職工發(fā)生工傷，只要不是由于自身主觀原因造成的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷賠償待遇。
二、主觀原因判斷
自動離職是否屬于本人主觀原因，需要根據(jù)具體情況判斷。
(1) 正常離職：如果職工自愿提出離職，并且公司依法解除勞動合同，一般不會認(rèn)定為職工主觀原因。
(2) 違法離職：如果職工違法解除勞動合同，如曠工、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，則可能認(rèn)定為職工主觀原因。
三、賠償范圍
自動離職職工發(fā)生工傷后，可享受以下賠償待遇：
(1) 醫(yī)療費用：工傷期間的醫(yī)療、康復(fù)費用由工傷保險基金支付。
(2) 傷殘等級評定：工傷保險行政部門會對工傷職工進(jìn)行傷殘等級評定，并根據(jù)傷殘等級確定相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
(3) 一次性傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級，工傷職工可獲得一次性傷殘補助金。
(4) 其他賠償：包括工傷期間的工資待遇、傷殘津貼、護(hù)理費等。
四、舉證責(zé)任
自動離職職工申請工傷賠償時，應(yīng)由職工本人提供以下證據(jù)：
(1) 勞動合同或離職證明；
(2) 發(fā)生工傷時的工作時間、地點和原因；
(3) 醫(yī)療診斷證明或病歷資料；
(4) 其他相關(guān)證據(jù)。
五、申報程序
自動離職職工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時向原單位或工傷保險行政部門提出申報。原單位有義務(wù)協(xié)助職工申報工傷。
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