職工工傷有精神賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務所
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是的。根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工因工負傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以評定傷殘等級。傷殘等級評定后，用人單位應當按照《工傷保險條例》第二十條的規(guī)定支付傷殘待遇，包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具配置費等。傷殘等級評定還涉及精神損害賠償。
一、精神損害賠償?shù)臉嫵梢?/h3>
職工工傷精神損害賠償主要包括以下構成要件：
1. 侵害事實：職工因工傷遭受身體傷害、精神痛苦或人格損害。
2. 損害后果：職工因工傷遭受精神損害，如精神痛苦、人格貶損等。
3. 過錯：用人單位存在過錯，如未采取必要的安全生產措施、未及時處理工傷事故等。
4. 因果關系：用人單位的過錯行為與職工的精神損害之間存在直接因果關系。
二、精神損害賠償?shù)姆秶?/h3>
職工工傷的精神損害賠償主要包括兩部分：
1. 精神損害撫慰金：用于彌補職工因工傷遭受的精神痛苦和人格損害，包括身體疼痛、精神恐懼、名譽受損、生活質量下降等。
2. 醫(yī)療費、護理費：用于補償職工因工傷精神損害而產生的醫(yī)療和護理費用。
三、精神損害賠償?shù)臉藴?/h3>
精神損害賠償?shù)木唧w標準由法院根據職工的傷情、傷殘等級、過錯程度、經濟損失等因素綜合確定。法院在確定精神損害賠償標準時，一般會參考以下因素：
1. 傷情程度和傷殘等級
2. 精神痛苦和人格損害的嚴重程度
3. 過錯行為的性質和情節(jié)
4. 用人單位的經濟能力
5. 社會公平正義的原則
需要強調的是，精神損害賠償不是職工工傷待遇的唯一組成部分，還包括醫(yī)療費、護理費、傷殘等級評定等。職工工傷后，應當及時向用人單位提出工傷認定申請，并根據評定的傷殘等級，依法享受相應的工傷待遇，包括精神損害賠償。
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