自動離職工傷能賠償嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護,交通事故,合同事務(wù),
自動離職后發(fā)生工傷，能否獲得賠償，是勞動者普遍關(guān)心的問題。答案是：不一定。
1、自動離職期間發(fā)生工傷，是否可以認定為工傷
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷是指職工在受雇期間，因履行工作任務(wù)或者從事與工作有關(guān)的活動而遭受的傷害。只有在自動離職前仍受雇于原單位時，才會被認定為工傷。
自動離職后，勞動者已與原單位解除勞動關(guān)系，不再受原單位管理和支配。自動離職后發(fā)生工傷，一般不會被認定為工傷。
2、自動離職后，因原工傷導(dǎo)致再次受傷，是否可以賠償
自動離職后，如果因原工傷導(dǎo)致再次受傷，則可以認定為工傷。因為原工傷已造成一定的損害，再次受傷屬于原工傷的后遺癥或并發(fā)癥。
勞動者需要提供證據(jù)證明原工傷與再次受傷之間的因果關(guān)系。如果勞動者無法提供證據(jù)，則無法獲得工傷賠償。
3、自動離職后，仍為原單位提供勞務(wù)，發(fā)生工傷是否可以賠償
自動離職后，如果仍為原單位提供勞務(wù)，且發(fā)生工傷，則可以認定為工傷。因為在這種情況下，勞動者仍介于受雇和非受雇之間，具有 Arbeitnehmer資格。
勞動者需要提供證據(jù)證明仍為原單位提供勞務(wù)，否則無法獲得工傷賠償。
4、自動離職后，受原單位派遣，發(fā)生工傷是否可以賠償
自動離職后，如果受原單位派遣，在履行原單位安排的任務(wù)過程中發(fā)生工傷，則可以認定為工傷。因為在這種情況下，勞動者仍受原單位管理和支配，具有 Arbeitnehmer資格。
需要注意的是，勞動者必須提供證據(jù)證明受原單位派遣，否則無法獲得工傷賠償。
5、自動離職后，參加原單位組織的活動，發(fā)生工傷是否可以賠償
自動離職后，如果參加原單位組織的活動，在活動過程中發(fā)生工傷，則可以認定為工傷。因為在這種情況下，勞動者雖然已自動離職，但仍與原單位存在特定的勞動關(guān)系。
但需要注意的是，勞動者必須提供證據(jù)證明參加的是原單位組織的活動，否則無法獲得工傷賠償。
文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助請本站在線律師問律師。
上一篇：腳骨裂幾級工傷能賠償嗎
相關(guān)內(nèi)容
有法律問題？找本地律師
24小時免費法律咨詢平臺
< 數(shù)萬專業(yè)律師在線實時解答 >
< 覆蓋全國260+城市 >
- 三重認證，助您放心咨詢
- 實名認證 執(zhí)業(yè)認證 網(wǎng)站認證
