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離職前發(fā)生工傷有賠償嗎

法百網(wǎng)

2024-05-22 13:52:25

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沈展律師

河南至展律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),

離職前發(fā)生工傷是否可以獲得賠償，這是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，需要根據(jù)具體情況而定。本文將深入探析離職前工傷賠償?shù)母鞣N方面。

一、與公司是否解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)

是否與公司解除勞動(dòng)關(guān)系是判斷是否享有工傷賠償?shù)年P(guān)鍵因素。

未解除勞動(dòng)關(guān)系：如果工傷發(fā)生在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之前，則仍然享有工傷賠償。即使已經(jīng)提出離職申請(qǐng)，但未正式辦理離職手續(xù)，仍然屬于公司員工。 已解除勞動(dòng)關(guān)系：如果工傷發(fā)生在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后，則一般不能獲得工傷賠償。原因在于，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，不再享有與公司相關(guān)的福利待遇。

二、與工傷事故的時(shí)間關(guān)聯(lián)性

工傷事故發(fā)生的時(shí)間與離職的時(shí)間也有關(guān)。

工傷發(fā)生在離職前：如果工傷發(fā)生在離職前，即使在離職后才被發(fā)現(xiàn)，也屬于工傷，可以獲得賠償。 工傷發(fā)生在離職后：如果工傷發(fā)生在離職后，一般不能認(rèn)定為工傷，無(wú)法獲得賠償。

三、特殊情況下的例外

在某些特殊情況下，離職后發(fā)生工傷也可以獲得賠償。

連續(xù)作業(yè)情況下：如果因離職前提出的工作任務(wù)持續(xù)，造成工傷，可以認(rèn)定為工傷。 因公司安排的離職手續(xù)而受傷：如果因公司安排的辦理離職手續(xù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害，可以認(rèn)定為工傷。

四、賠償標(biāo)準(zhǔn)

離職前發(fā)生工傷有賠償嗎

如果滿足工傷賠償條件，則可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》享受相應(yīng)的賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、傷殘津貼等。

五、舉證責(zé)任

如果發(fā)生離職前工傷，需要由職工本人承擔(dān)舉證責(zé)任，證明工傷與工作有關(guān)。如果無(wú)法提供充足證據(jù)，則可能無(wú)法獲得工傷賠償。

六、維權(quán)途徑

如果合法權(quán)益受到侵害，可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：

直接與公司協(xié)商：可以嘗試與公司協(xié)商解決工傷賠償問(wèn)題。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 提起訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

離職前是否可以獲得工傷賠償是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，需要綜合考慮勞動(dòng)關(guān)系解除情況、工傷事故時(shí)間關(guān)聯(lián)性等因素。如果遇到相關(guān)問(wèn)題，建議咨詢專業(yè)律師，以保障自己的合法權(quán)益。

免費(fèi)法律咨詢提示：法律問(wèn)題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。

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離職前發(fā)生工傷有賠償嗎

一、與公司是否解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)

二、與工傷事故的時(shí)間關(guān)聯(lián)性

三、特殊情況下的例外

四、賠償標(biāo)準(zhǔn)

五、舉證責(zé)任

六、維權(quán)途徑

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一、與公司是否解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)

二、與工傷事故的時(shí)間關(guān)聯(lián)性

三、特殊情況下的例外

四、賠償標(biāo)準(zhǔn)

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