神經(jīng)受傷的工傷沒有賠償嗎

法百網(wǎng)

2024-05-22 12:12:03

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蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,

不

工傷保險條例明確規(guī)定，勞動者因工負傷，經(jīng)確認屬于工傷的，應當依法享受工傷保險待遇。神經(jīng)受傷作為一種常見的工傷類型，自然也包含在工傷保險保障范圍內(nèi)。

一、工傷認定

神經(jīng)受傷是否構成工傷，需要進行工傷認定。勞動者或其直系親屬應當在事故發(fā)生后30日內(nèi)向用人單位提出工傷認定申請。用人單位在接到申請后10日內(nèi)，按照法定條件進行認定。如果用人單位不予認定，勞動者或其直系親屬可以申請勞動仲裁或提起民事訴訟。

二、賠償項目

工傷神經(jīng)受傷的賠償項目包括：

(1) 醫(yī)療費用：治療工傷所必需的合理費用，包括醫(yī)療費、住院費、護理費等。 (2) 休工期間工資：勞動者因工傷無法工作期間，用人單位應當按照其受工傷前工資標準，支付休工期間的工資。 (3) 傷殘補助金：工傷造成勞動者喪失或部分喪失勞動能力，且經(jīng)過治療后達到傷殘等級的，應當按照規(guī)定支付傷殘補助金。 (4) 輔助器具費用：勞動者因工傷致殘，需要使用輔助器具的，用人單位應當按照國家規(guī)定支付輔助器具費用。 (5) 交通費：工傷勞動者及其陪護人員因就醫(yī)、康復、鑒定等需要發(fā)生的交通費用，應當按照實際發(fā)生情況支付。 (6) 住宿費：工傷勞動者及其陪護人員在異地就醫(yī)、康復期間發(fā)生的住宿費用，應當按照規(guī)定支付。

三、舉證責任

神經(jīng)受傷的工傷沒有賠償嗎

工傷認定和賠償由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當提供相關證據(jù)證明勞動者所受傷害與工作無關，或勞動者故意自傷或者因醉酒等原因導致受傷。如果用人單位不能提供充分證據(jù)，則應當認定工傷并承擔賠償責任。

四、維權途徑

如果勞動者遇到神經(jīng)受傷工傷賠償糾紛，可以采取以下維權途徑：

(1) 勞動仲裁：向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，請求裁決工傷認定和賠償事宜。 (2) 民事訴訟：向法院提起民事訴訟，請求法院確認工傷事實并判令用人單位承擔賠償責任。 (3) 投訴舉報：向工傷保險經(jīng)辦機構或勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報用人單位不報工傷或不依法支付工傷保險待遇的行為。

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