離職時(shí)工傷對(duì)再次賠償嗎
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
一、離職前工傷勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中
如果工傷發(fā)生在離職前且勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)中，則適用《工傷保險(xiǎn)條例》，離職員工可以獲得工傷賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。
1、賠償責(zé)任主體
賠償責(zé)任主體為工傷發(fā)生時(shí)的用人單位，無(wú)論離職后用人單位是否繼續(xù)存在。
2、固定工傷等級(jí)
工傷等級(jí)在離職前已固定，不會(huì)因離職而改變。
二、離職后工傷無(wú)勞動(dòng)關(guān)系
如果工傷發(fā)生在離職后且勞動(dòng)關(guān)系已解除，則不再適用《工傷保險(xiǎn)條例》。但以下兩種情況下，離職員工仍可獲得賠償：
1、因履行原用工合同職責(zé)
如果離職員工在離職后繼續(xù)履行原用工合同的職責(zé)，因工受傷的，用人單位仍承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
2、職業(yè)病
如果離職員工患有職業(yè)病，則用人單位仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但需要注意，職業(yè)病發(fā)病必須在原用工單位工作期間，且勞動(dòng)關(guān)系解除后，職業(yè)病并未得到有效治療或診治。
三、其他賠償途徑
除了工傷保險(xiǎn)賠償外，離職員工還可以通過(guò)以下方式獲得賠償：
1、民事賠償
如果離職時(shí)工傷是由第三方的過(guò)錯(cuò)造成的，離職員工可以向第三方追償。
2、行政賠償
如果離職時(shí)工傷是由于政府部門(mén)的行政行為造成的，離職員工可以向政府部門(mén)申請(qǐng)行政賠償。
四、保障自己的權(quán)益
為保障自己的權(quán)益，離職時(shí)遭遇工傷的員工應(yīng)及時(shí)向原用工單位報(bào)告，并保留相關(guān)證據(jù)，如就醫(yī)記錄、診斷證明、病假條等。如有必要，可以咨詢(xún)相關(guān)部門(mén)或法律專(zhuān)業(yè)人士獲取幫助。
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