簽訂工傷不賠償協(xié)議合法嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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簽訂工傷不賠償協(xié)議在法律上是否合法，這是一個值得探討的問題，本文將從多個方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。
一、工傷保險(xiǎn)制度的強(qiáng)制性
工傷保險(xiǎn)制度是我國的一項(xiàng)強(qiáng)制性保險(xiǎn)制度，用人單位必須為其職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。職工因工負(fù)傷時，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。
二、工傷賠償?shù)臒o過錯原則
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工負(fù)傷，用人單位不得因職工有過錯而免除或者減少賠償責(zé)任。這意味著，即使職工在工作中有過錯，用人單位仍然需要依法支付工傷賠償，無法通過簽訂不賠償協(xié)議來免除自己的責(zé)任。
三、不賠償協(xié)議的無效性
《民法典》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。工傷不賠償協(xié)議違反了工傷保險(xiǎn)制度的強(qiáng)制性規(guī)定，因此屬于無效合同。一旦簽訂，該協(xié)議對雙方均不具有法律約束力。
四、用人單位的欺詐行為
有些用人單位為了逃避工傷賠償責(zé)任，會向職工施加壓力或欺騙職工簽訂不賠償協(xié)議。如果用人單位存在欺詐行為，職工可以向法院申請撤銷該協(xié)議。
五、職工的維權(quán)途徑
如果職工因工負(fù)傷，用人單位拒絕賠償，職工可以依法維權(quán)。途徑包括：
向用人單位提出工傷認(rèn)定申請；
向勞動保障部門投訴；
向法院提起勞動仲裁或訴訟。
六、法律責(zé)任
用人單位違反工傷保險(xiǎn)制度，拒不支付工傷賠償或簽訂不賠償協(xié)議，將承擔(dān)以下法律責(zé)任：
支付工傷保險(xiǎn)待遇；
承擔(dān)職工損失的賠償責(zé)任；
受到勞動保障部門的行政處罰。
簽訂工傷不賠償協(xié)議在法律上是無效的，職工因工負(fù)傷后有權(quán)依法獲得工傷賠償。用人單位不得以任何理由逃避自己的責(zé)任。如果有法律疑問可直接在本站免費(fèi)問律師。
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