有工傷自己辭職有賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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在發(fā)生工傷事故后，職工出于各種原因選擇辭職，關(guān)于辭職后能否獲得工傷賠償，引發(fā)了不同的法律爭議。今天，我們就來全面解讀這個問題。
一、辭職與工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)
《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工因工受傷或患職業(yè)病，致使勞動能力永久性喪失或者部分喪失，或者導(dǎo)致死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。職工辭職的行為并不影響其享受工傷保險待遇的權(quán)利。
二、工傷辭職的賠償標(biāo)準(zhǔn)
辭職后職工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，與正常解除勞動合同的工傷職工相同。具體賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職工的傷殘等級、工資收入等因素確定。
三、辭職時間對賠償?shù)挠绊?/h3>
職工辭職的時間對工傷賠償?shù)挠绊懼饕w現(xiàn)在以下幾個方面：
1、法定治療期內(nèi)辭職
若職工在法定治療期內(nèi)辭職，則視為自動離職，不能享受失業(yè)保險待遇。職工的工傷保險待遇不受影響，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療、康復(fù)、鑒定等相關(guān)待遇。
2、法定治療期后辭職
職工在法定治療期后辭職，可以享受失業(yè)保險待遇。職工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)不受影響，仍然可以按照傷殘等級享受工傷保險待遇。
四、特殊情況下的賠償
有些情況下，職工辭職后能否獲得工傷賠償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定。
1、因工傷造成勞動能力喪失
若職工因工傷事故導(dǎo)致勞動能力永久性喪失或部分喪失，辭職后依然可以享受工傷保險待遇。
2、辭職后傷情復(fù)發(fā)
若職工辭職后，因工傷造成的傷情復(fù)發(fā)，可以向原單位提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)認(rèn)定后，職工可以繼續(xù)享受工傷保險待遇。
職工在發(fā)生工傷事故后辭職，一般情況下不影響其享受工傷保險待遇。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定條件，需要根據(jù)法律法規(guī)和職工的具體情況綜合分析。如果您有法律疑問，可直接在本站免費(fèi)問律師。
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