正常離職影響工傷賠償嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
答案是：一般情況下不影響。仍然存在一些例外情況。
一、在試用期內(nèi)離職
員工在試用期內(nèi)離職，如果發(fā)生工傷，仍然可以獲得工傷賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)會有所不同，一般按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2、已辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)
員工已辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)后，發(fā)生工傷，則不能獲得工傷賠償。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，員工不再是單位的職工，不再享受單位提供的工傷保險(xiǎn)保障。
3、勞動(dòng)合同期限已滿
勞動(dòng)合同期限已滿，員工沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且雙方已辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。員工發(fā)生工傷，也不能獲得工傷賠償。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，員工不再是單位的職工，不再享受單位提供的工傷保險(xiǎn)保障。
（1）在解除勞動(dòng)關(guān)系前受傷
如果員工在解除勞動(dòng)關(guān)系前受傷，但尚未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，此時(shí)發(fā)生工傷，則仍然可以獲得工傷賠償。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系尚未解除，員工仍是單位的職工，享受單位提供的工傷保險(xiǎn)保障。
（2）在辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)后受傷
如果員工在辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)后受傷，此時(shí)發(fā)生工傷，則不能獲得工傷賠償。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，員工不再是單位的職工，不再享受單位提供的工傷保險(xiǎn)保障。
4、因個(gè)人原因離職
員工因個(gè)人原因離職，如果發(fā)生工傷，仍然可以獲得工傷賠償。因?yàn)楣r償與離職原因無關(guān)。
5、其他情況
除了上述情況外，還有一些特殊情況也可能影響工傷賠償，例如：
員工故意或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律導(dǎo)致工傷
員工患有既往疾病，工傷與既往疾病相結(jié)合導(dǎo)致更加嚴(yán)重后果
員工因工外原因?qū)е鹿?/p>
以上僅為一般情況，具體情況應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定。如果您遇到工傷賠償問題，建議咨詢律師以獲取更加專業(yè)和準(zhǔn)確的法律意見。
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