是工傷就有賠償嗎現(xiàn)在
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一直以來，工傷賠償是一個備受關注的話題。很多人誤以為只要是工傷就可以獲得賠償，但事實并非如此。本文將詳細闡述工傷賠償?shù)木唧w規(guī)定，幫助各位讀者厘清疑惑。
一、工傷的定義
工傷是指勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的情形。工作場所既包括從事工作的空間，也包括上下班途中、以及在工作時間由工作安排的非工作空間。
二、工傷賠償?shù)倪m用條件
工傷賠償?shù)倪m用條件主要包括：
(1)必須是工傷事故：指勞動者在工作場所內(nèi)因工作原因受到的傷害。
(2)必須在工作時間內(nèi)：包括正常工作時間、法定休假日和節(jié)假日期間、連續(xù)生產(chǎn)期間、因生產(chǎn)需要延長工作時間以及其他符合規(guī)定的事項。
(3)必須符合法定傷殘等級：指勞動者因工傷造成的傷殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定損害程度達到法定標準。
三、工傷賠償?shù)捻椖?/h3>
工傷賠償項目包括以下內(nèi)容：
(1)醫(yī)療費用：包括治療工傷所需的就醫(yī)、檢查、治療、手術以及購置康復器具等費用。
(2)一次性傷殘補助金：根據(jù)勞動者損傷程度和勞動能力喪失程度給予的一次性經(jīng)濟補償。
(3)一次性醫(yī)療補助金：根據(jù)勞動者治療工傷所需的花費給予的一次性補助。
(4)停工留薪期工資：勞動者因工傷停止工作期間，用人單位應當按照勞動者的工資標準支付工資。
(5)傷殘津貼：勞動者工傷殘疾后，用人單位應當按照勞動者的傷殘等級和工資標準支付傷殘津貼。
(6)喪葬補助金：勞動者因工傷死亡的，用人單位應當按照規(guī)定支付喪葬補助金。
四、工傷賠償?shù)呢熑沃黧w
一般情況下，工傷賠償?shù)呢熑沃黧w為用人單位。在以下情況下，第三人也要承擔賠償責任：
(1)第三人致傷的：勞動者在工作中因第三人侵權行為造成傷害的，有權要求第三人承擔賠償責任。
(2)勞動者自身過錯的：勞動者因故意或重大過失造成工傷的，由用人單位向勞動者提供一定比例的賠償。
五、特殊情況下的工傷賠償
需要注意的是，在某些特殊情況下，即使不符合上述條件，也可以認定為工傷，并享受工傷待遇。這些特殊情況主要包括：
(1)視同工傷：包括因從事?lián)岆U救災、執(zhí)行緊急任務、排除故障、搶救護人等特殊原因造成傷害的。
(2)通勤工傷：指勞動者在上下班合理路徑中、因工作原因受到的事故傷害。
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