工傷鑒定賠償要辭工嗎

法百網(wǎng)

2024-05-16 09:44:39

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蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,

許多人對工傷鑒定賠償是否需要辭工存在疑惑。本文將全面闡述相關(guān)規(guī)定和注意事項，幫助您了解正確處理方式。

一、原則上不需辭工

根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，工傷職工在勞動鑒定結(jié)論作出之前，用人單位不得解除勞動合同。原則上工傷職工在完成工傷鑒定并獲得賠償后，無需辭工。

二、特殊情況可辭工

雖然原則上不需辭工，但在某些特殊情況下，工傷職工也可以主動解除勞動合同，如：

1.喪失勞動能力：經(jīng)勞動能力鑒定為1至4級的，嚴重喪失勞動能力，無法繼續(xù)從事原工作。 2.用人單位違法解除合同：用人單位在工傷職工傷殘期間違反規(guī)定解除勞動合同的，工傷職工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金。 3.其他合理理由：如工作環(huán)境惡劣、工作強度過大等嚴重影響身體健康或安全的，工傷職工也可依法辭工。

三、辭工注意事項

工傷鑒定賠償要辭工嗎

如果工傷職工確實決定辭工，需要注意以下事項：

1.協(xié)商離職：與用人單位協(xié)商離職條件，包括賠償金、社保繳納等。 2.書面協(xié)議：與用人單位簽訂書面離職協(xié)議，明確離職時間、賠償方式等事宜。 3.辦理手續(xù)：辦理離職手續(xù)，包括清除工作記錄、繳納社保等。

四、司法實踐

在司法實踐中，對于工傷職工能否辭工主要從以下幾個角度判斷：

1.勞動能力影響：工傷對勞動能力造成的損害程度是否足以影響其繼續(xù)從事原工作。 2.用人單位責任：用人單位是否對工傷承擔過錯責任，是否存在違法解除合同等行為。 3.工傷職工意愿：工傷職工是否主動提出辭工，其意愿是否真實。

工傷鑒定賠償是否需要辭工需要根據(jù)具體情況綜合判斷，如果存在上述特殊情況，工傷職工可以依法辭工。

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