工傷賠償需要調(diào)解嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,
工傷賠償是否需要調(diào)解取決于具體情況。一般情況下，工傷賠償可以通過以下兩種途徑解決：
途徑一：協(xié)商解決
（1）如果工傷職工與用人單位對工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額等沒有爭議，可以協(xié)商解決，并簽訂工傷賠償協(xié)議。
（2）協(xié)商解決的好處是手續(xù)簡單、效率較高，可以避免訴訟的繁瑣和時間成本。
途徑二：調(diào)解解決
（1）如果工傷職工與用人單位協(xié)商不一致，可以申請勞動仲裁委員會調(diào)解。
（2）調(diào)解是由勞動仲裁委員會組織工傷職工和用人單位雙方進行協(xié)商，促成雙方達成協(xié)議。
（3）調(diào)解的好處是快速、費用低廉，且有勞動仲裁委員會的介入，有利于保障工傷職工的合法權(quán)益。
是否需要調(diào)解之判斷因素
工傷職工是否需要申請調(diào)解，需要根據(jù)以下因素判斷：
證據(jù)是否充分
如果工傷職工擁有充分的證據(jù)證明工傷事實和損失情況，可以考慮直接起訴用人單位，無需調(diào)解。
爭議是否復(fù)雜
如果工傷賠償涉及復(fù)雜的問題，如工傷等級鑒定、責(zé)任認(rèn)定等，建議申請調(diào)解，由勞動仲裁委員會協(xié)助解決。
雙方態(tài)度是否友好
如果工傷職工與用人單位協(xié)商時態(tài)度友好，愿意進行調(diào)解，可以先嘗試調(diào)解解決。
時效是否即將屆滿
工傷賠償申請仲裁的時效只有一年，如果時效即將屆滿，建議直接起訴用人單位，避免喪失訴訟權(quán)。
調(diào)解后的處理方式
如果調(diào)解成功，勞動仲裁委員會將制作調(diào)解書，調(diào)解書具有法律約束力。用人單位應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解書簽署的日期，在十五日內(nèi)一次性支付工傷賠償金。如果用人單位不履行調(diào)解書，工傷職工可以申請勞動仲裁委員會強制執(zhí)行，或者直接向法院起訴。
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