工傷賠償需要保全嗎勞動(dòng)仲裁
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷賠償不需要保全勞動(dòng)仲裁。
一、保全勞動(dòng)仲裁的含義
保全勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)仲裁前，申請(qǐng)人因客觀原因不能及時(shí)提供證據(jù)，且該證據(jù)有滅失或難以取得的危險(xiǎn)，故依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提出保全該證據(jù)的申請(qǐng)。
二、工傷賠償不需要保全的原因
工傷賠償不需要保全勞動(dòng)仲裁主要基于以下原因：
(1)工傷認(rèn)定階段。工傷事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定程序中，用人單位和勞動(dòng)者都有舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料和相關(guān)證據(jù)。
(2)勞動(dòng)仲裁階段。工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者如對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服或有其他爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提供已認(rèn)定的工傷材料和訴訟請(qǐng)求，用人單位應(yīng)提供答辯意見及證據(jù)。
(3)用人單位舉證責(zé)任。工傷賠償案件中，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，即勞動(dòng)者遭受事故傷害后，應(yīng)由用人單位證明勞動(dòng)者并非因工傷造成。如用人單位不能舉證，將承擔(dān)賠償責(zé)任。
(4)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提供的證據(jù)保全措施。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院在受理勞動(dòng)仲裁案件后，可以在舉證期限內(nèi)為申請(qǐng)人提供證據(jù)保全措施，如通知對(duì)方當(dāng)事人出示證據(jù)、調(diào)取證據(jù)等。
三、保全證據(jù)的適用場(chǎng)景
勞動(dòng)仲裁中，是否保全證據(jù)需要綜合考慮證據(jù)的重要性、可信度、獲取難度等因素。一般情況下，以下情形可以考慮保全證據(jù)：
(1)關(guān)鍵證據(jù)難以獲取。
(2)證據(jù)可能滅失或被銷毀。
(3)證據(jù)容易受對(duì)方當(dāng)事人干擾。
四、保全證據(jù)的方式
勞動(dòng)仲裁中保全證據(jù)的方式有：
(1)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提出保全證據(jù)申請(qǐng)。
(2)向人民法院提起證據(jù)保全申請(qǐng)。
(3)自行保全證據(jù)，如錄音、拍照等。
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