工傷賠償要仲裁前置嗎
沈展 律師
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護,交通事故,合同事務(wù),
工傷賠償是否需要仲裁前置，一直是工傷賠償案件中備受爭議的問題。本文將從法律規(guī)定、實務(wù)操作以及利弊分析等方面詳細闡述工傷賠償是否需要仲裁前置，為讀者提供全面的理解和參考。
一、法律規(guī)定
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后，職工或者其近親屬應(yīng)當在規(guī)定的時限內(nèi)向用人單位提出工傷認定申請，用人單位應(yīng)當自收到申請之日起30日內(nèi)作出認定結(jié)論并書面告知申請人。申請人不服認定結(jié)論的，可以提請勞動爭議仲裁委員會仲裁。也就是說，在工傷認定程序中，法律沒有明確規(guī)定仲裁前置。
二、實務(wù)操作
在實務(wù)操作中，各地勞動爭議仲裁委員會普遍采取了仲裁前置的原則。即在職工申請工傷認定后，首先應(yīng)當向用人單位提出仲裁申請，由仲裁委員會受理并作出仲裁裁決。如果職工對仲裁裁決不服，再向法院提起訴訟。
三、利弊分析
工傷賠償仲裁前置既有利也有弊。
（1）有利方面
方便快捷：仲裁程序相對于訴訟程序更為簡便快捷，有利于職工及時獲得工傷認定和賠償。 專業(yè)性強：勞動爭議仲裁委員會擁有專業(yè)審理勞動爭議的隊伍，能夠?qū)J定和賠償問題進行專業(yè)判斷和裁決。（2）不利方面
增加程序性負擔：仲裁前置會增加職工維權(quán)的程序性負擔，延長工傷認定和賠償?shù)臅r間。 結(jié)果不確定性：仲裁裁決具有約束力，職工對仲裁裁決不服的，僅能向法院提起訴訟，增加了獲得工傷認定和賠償?shù)牟淮_定性。四、建議
工傷賠償是否需要仲裁前置是一個較為復(fù)雜的問題。在實務(wù)操作中，建議職工在申請工傷認定后，根據(jù)具體情況和自身訴求，慎重考慮是否向仲裁委員會提出仲裁申請。
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