工傷賠償由仲裁管轄嗎
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簡而言之，工傷賠償糾紛案件通常由勞動人事仲裁委員會受理和裁決，即由仲裁管轄。在特定情況下，工傷賠償糾紛也可以進(jìn)入法院訴訟程序。以下將詳細(xì)闡述工傷賠償由仲裁管轄的各個方面。
一、勞動爭議范疇
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，工傷賠償糾紛屬于勞動爭議范疇。勞動爭議是指因建立勞動關(guān)系、履行勞動合同和解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。工傷事故發(fā)生后，勞動者與用人單位之間就工傷賠償問題產(chǎn)生爭議，屬于典型的勞動爭議。
二、仲裁優(yōu)先原則
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可以向勞動人事仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會對受理的案件進(jìn)行審理，并在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上作出裁決。仲裁裁決對當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照裁決履行義務(wù)。
三、進(jìn)入法院訴訟的情況
一般情況下，工傷賠償糾紛由仲裁管轄。在以下特定情況下，工傷賠償糾紛可以進(jìn)入法院訴訟程序：
(1)當(dāng)事人對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；
(2)仲裁裁決有明顯錯誤或仲裁庭超出職權(quán)范圍；
(3)當(dāng)事人未按照仲裁裁決履行義務(wù)，另一方申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
需要注意的是，提起訴訟必須符合法定條件，并且必須在法定期限內(nèi)向法院提出。
四、仲裁的好處
與法院訴訟相比，仲裁具有以下好處：
(1)程序簡單快捷，費用較低；
(2)專業(yè)性強(qiáng)，仲裁員對勞動爭議具有豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗；
(3)相對保密，不公開審理，有利于保護(hù)當(dāng)事人的隱私。
五、司法救濟(jì)保障
雖然工傷賠償糾紛通常由仲裁管轄，但這并不意味著勞動者無法獲得司法救濟(jì)。如果對仲裁裁決不服，勞動者可以通過訴訟程序向法院申請司法審查。法院會對仲裁裁決進(jìn)行全面審查，并根據(jù)法律和事實作出裁決。
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