工傷賠償離職影響嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷賠償離職是否會產(chǎn)生影響，取決于多種因素。以下將詳細闡述工傷賠償離職的影響：
1. 工傷認(rèn)定
（1）工傷認(rèn)定原則。工傷認(rèn)定遵循“誰主張誰舉證”原則，受傷職工需提供證據(jù)證明自身受傷系因工傷所致，未達到證據(jù)要求的，不予認(rèn)定工傷。
（2）離職對工傷認(rèn)定的影響。離職后提出工傷認(rèn)定時，因原單位已不存續(xù)或難以提供必要證明材料，可能導(dǎo)致難以收集證據(jù)證明工傷事實。
2. 工傷待遇
（1）工傷待遇種類。工傷待遇包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金等。
（2）離職對工傷待遇的影響。離職后，職工不再享有停工留薪期工資，但仍有權(quán)依法享受其他工傷待遇。
3. 勞動關(guān)系
（1）勞動關(guān)系與工傷賠償。工傷賠償基于勞動關(guān)系，離職后勞動關(guān)系解除，但因工傷導(dǎo)致的損害賠償?shù)仁马椚允軇趧臃煞ㄒ?guī)約束。
（2）離職對勞動關(guān)系的影響。離職后，職工與原單位解除勞動關(guān)系，但因工傷導(dǎo)致的損害賠償?shù)仁马椚匀豢梢韵蛟瓎挝恢鲝垯?quán)利。
4. 法律程序
（1）工傷賠償程序。職工工傷后，需及時向單位報告并申請工傷認(rèn)定，如單位不予認(rèn)可或處理不當(dāng)，可向勞動行政執(zhí)法部門申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
（2）離職對工傷賠償程序的影響。離職后申請工傷認(rèn)定或提起工傷賠償訴訟，可能面臨時間拖延或證據(jù)收集困難等問題。
5. 注意事項
（1）及時告知單位。工傷發(fā)生后，應(yīng)及時向單位報告，以便單位及時采取處理措施，避免損害擴大。
（2）收集證據(jù)。工傷發(fā)生后，應(yīng)盡早收集相關(guān)證據(jù)，如就醫(yī)記錄、治療方案、單位相關(guān)證明等，以便后續(xù)工傷認(rèn)定及索賠。
（3）保留聯(lián)系方式。離職后，應(yīng)與原單位保持聯(lián)系，以便及時了解工傷認(rèn)定和賠償進展。
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