工傷賠償工資有爭議嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
工傷賠償工資有爭議，爭議主要集中于以下方面：
一、工資基數(shù)認(rèn)定
爭議焦點：受傷前的工資收入如何計算，是采用月平均工資還是實際收入。
各方觀點：職工認(rèn)為應(yīng)采用實際收入，因為實際收入更能反映職工的實際勞動貢獻(xiàn)；用人單位認(rèn)為應(yīng)采用月平均工資，因為月平均工資更穩(wěn)定。
二、工傷等級評定
爭議焦點：工傷等級評定是否科學(xué)合理，是否存在人為因素影響。
各方觀點：職工認(rèn)為工傷等級評定不夠客觀公正，容易受到用人單位的影響；用人單位認(rèn)為工傷等級評定遵循相關(guān)法律規(guī)定，不存在人為因素影響。
三、賠償標(biāo)準(zhǔn)適用
爭議焦點：不同地區(qū)、行業(yè)對工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的差異性，是否公平合理。
各方觀點：職工認(rèn)為應(yīng)該縮小不同地區(qū)、行業(yè)之間的賠償標(biāo)準(zhǔn)差距，實現(xiàn)公平對待；用人單位認(rèn)為差異性有利于調(diào)動企業(yè)生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
四、責(zé)任認(rèn)定
爭議焦點：工傷發(fā)生后，責(zé)任如何認(rèn)定，是否存在用人單位過錯。
各方觀點：職工認(rèn)為用人單位應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，因為他們是雇主，有保障職工安全生產(chǎn)的義務(wù)；用人單位認(rèn)為職工也存在一定過錯，例如違反操作規(guī)程等。
五、賠償金支付
爭議焦點：賠償金支付的時效性、金額準(zhǔn)確性以及支付方式。
各方觀點：職工認(rèn)為賠償金應(yīng)及時足額支付，不得拖延或少付；用人單位認(rèn)為賠償金支付應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，不得超支或亂支。
六、勞動關(guān)系認(rèn)定
爭議焦點：勞動關(guān)系認(rèn)定是否準(zhǔn)確，是否存在虛假勞動關(guān)系。
各方觀點：職工認(rèn)為勞動關(guān)系認(rèn)定應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，不得出現(xiàn)虛假關(guān)系；用人單位認(rèn)為勞動關(guān)系認(rèn)定應(yīng)靈活處理，避免影響企業(yè)正常生產(chǎn)。
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