工傷賠償必須工傷認定嗎
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是的，工傷賠償必須經(jīng)由工傷認定。工傷認定是確認勞動者遭受的事故或職業(yè)病是否屬于工傷的重要程序，只有認定為工傷后，勞動者才能享受相應(yīng)的工傷待遇。
工傷賠償認定的依據(jù)
工傷認定的依據(jù)主要包括以下方面：
(1) 法律規(guī)定
工傷認定的基本依據(jù)是《工傷保險條例》，該條例規(guī)定了工傷的認定標準和程序。
(2) 用人單位證明
用人單位應(yīng)出具工傷事故或職業(yè)病報告，證明勞動者遭受的事故或疾病與工作有關(guān)。
(3) 醫(yī)療診斷證明
勞動者應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，證明其傷病與工作有關(guān)。
工傷認定程序
工傷認定程序一般分為以下幾個步驟：
(1) 申報
勞動者或其近親屬應(yīng)在事發(fā)后30日內(nèi)向用人單位申報工傷。
(2) 調(diào)查
用人單位應(yīng)組織調(diào)查組調(diào)查事故或疾病原因，收集相關(guān)證據(jù)材料。
(3) 認定
用人單位應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后30日內(nèi)作出工傷認定，并制作工傷認定書。
(4) 復(fù)核
勞動者或用人單位對工傷認定結(jié)果不服的，可以申請勞動保障行政部門復(fù)核。
(5) 仲裁或訴訟
對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以申請仲裁或提起訴訟。
工傷認定的重要性
工傷認定對于勞動者和用人單位都具有重要意義：
(1) 保障勞動者合法權(quán)益
工傷認定后，勞動者可以獲得工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、傷殘津貼、勞動能力鑒定費等。
(2) 明確用人單位責(zé)任
工傷認定可以明確用人單位在工傷事故或職業(yè)病中的責(zé)任，避免用人單位逃避責(zé)任。
(3) 促進事故預(yù)防
工傷認定有助于用人單位了解事故或疾病的發(fā)生原因，從而采取措施預(yù)防類似事故的發(fā)生。
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