工傷賠償必先仲裁嗎
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工傷賠償是否必須先進(jìn)行仲裁，一直是工傷賠償領(lǐng)域備受爭議的問題。本文將從以下幾個方面對該問題進(jìn)行詳細(xì)闡述。
一、我國法律規(guī)定工傷賠償必須先仲裁嗎？
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生工傷事故，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照本條例的規(guī)定支付工傷保險待遇。職工或者其近親屬對工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)作出的工傷認(rèn)定或者工傷待遇決定不服的，可以依法申請勞動爭議仲裁，對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
從該條規(guī)定可以看出，對于工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)作出的工傷認(rèn)定或者工傷待遇決定，職工或者其近親屬可以先申請勞動爭議仲裁，如果對仲裁裁決不服，再向法院提起訴訟。工傷賠償并不一定必須先進(jìn)行仲裁，而是可以自主選擇是否仲裁。
二、仲裁前置的意義
考慮到工傷賠償案件的特殊性，我國法律規(guī)定了仲裁前置程序，目的是：
1. 緩解法院壓力：仲裁制度具有及時、簡便、高效的特點，可以有效分流工傷賠償案件，減輕法院的辦案壓力。
2. 專業(yè)化解決糾紛：仲裁機構(gòu)擁有專門的勞動爭議仲裁人員，對工傷賠償相關(guān)法律法規(guī)有較深入的了解，有利于案件的公正高效解決。
3. 避免勞資糾紛惡化：仲裁程序可以提供一個第三方平臺，促使勞資雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，避免糾紛激化。
三、例外情況
在以下情況下，工傷賠償可以不經(jīng)過仲裁程序直接向法院提起訴訟：
1. 工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不予受理仲裁申請：如工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)拒不接收仲裁申請，或者在法定期限內(nèi)不予答復(fù)，職工可以越過仲裁程序直接向法院提起訴訟。
2. 仲裁裁決遲遲不作出：如果仲裁機構(gòu)超過法定期限仍未作出仲裁裁決，職工可以向法院申請強制執(zhí)行。
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