工傷賠償基數(shù)是社平工資嗎
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
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工傷賠償基數(shù)是社平工資嗎？答案是肯定的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷賠償基數(shù)是職工工資。職工工資是指用人單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、年終分紅等。社平工資是統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)一定范圍內(nèi)的職工工資水平計(jì)算出的平均工資，社平工資也是職工工資的一部分。
一、法律規(guī)定
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：“工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位上一年度職工月平均工資計(jì)算?！边@表明，工傷賠償基數(shù)是以用人單位職工的月平均工資為準(zhǔn)的。而根據(jù)《統(tǒng)計(jì)法》，職工月平均工資是統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)用人單位上一年度職工工資水平計(jì)算出的平均工資，即社平工資。社平工資是工傷賠償基數(shù)的法律依據(jù)。
二、實(shí)踐操作
在實(shí)際操作中，社平工資通常作為工傷賠償基數(shù)。這是因?yàn)椋?/p>
(1) 便于計(jì)算：職工的月平均工資在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，而社平工資是公開(kāi)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，易于獲得。
(2) 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)：社平工資是統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)一定范圍內(nèi)的職工工資水平計(jì)算出的平均工資，具有普遍代表性。以此作為工傷賠償基數(shù)，可以保證工傷職工獲得公平公正的賠償。
(3) 保護(hù)職工權(quán)益：社平工資一般高于企業(yè)職工的平均工資，使用社平工資作為工傷賠償基數(shù)，有利于保護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。
三、例外情況
雖然社平工資通常作為工傷賠償基數(shù)，但也有例外情況：
(1) 用人單位沒(méi)有為職工繳納社保：如果用人單位沒(méi)有為職工繳納社保，則職工的工資水平無(wú)法通過(guò)社保記錄查詢?？梢愿鶕?jù)職工的勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等材料來(lái)確定工傷賠償基數(shù)。
(2) 職工工資明顯低于社平工資：如果職工的工資明顯低于社平工資，且有證據(jù)證明職工實(shí)際收入低于社平工資，則可以按照職工的實(shí)際工資水平確定工傷賠償基數(shù)。
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