工傷賠償后可以解除合同嗎
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在某些情況下可以
一、工傷賠償解除合同的條件
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情況下，可以解除勞動(dòng)合同：
(1) 用人單位故意拖欠或者無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬超過規(guī)定期限的；
(2) 用人單位故意解除勞動(dòng)合同，違反法律、法規(guī)規(guī)定的；
(3) 用人單位因勞動(dòng)合同法規(guī)定之外的原因單方解除合同的；
(4) 用人單位嚴(yán)重違法勞動(dòng)合同或者法律、法規(guī)，致使勞動(dòng)者不能正常履行勞動(dòng)合同的。
二、工傷賠償不解除合同的情形
如果勞動(dòng)者遭受工傷，并已獲得工傷賠償，則在以下情況下，不能解除勞動(dòng)合同：
(1) 勞動(dòng)者繼續(xù)具備履行勞動(dòng)合同的能力，且用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同的；
(2) 勞動(dòng)者因工傷致殘，但仍能履行勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?/p>
(3) 勞動(dòng)者因工傷致殘，喪失勞動(dòng)能力的，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
三、工傷賠償解除合同的程序
勞動(dòng)者如果因工傷賠償而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：
(1) 向用人單位提出書面解除合同通知；
(2) 用人單位應(yīng)自收到解除合同通知之日起30日內(nèi)解除勞動(dòng)合同；
(3) 用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、工傷賠償解除合同的注意事項(xiàng)
勞動(dòng)者在因工傷賠償而解除勞動(dòng)合還應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
(1) 工傷賠償金領(lǐng)取完畢后解除合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
(2) 勞動(dòng)者因工傷致殘，領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
(3) 勞動(dòng)者被評(píng)定為1級(jí)至4級(jí)傷殘后，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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