工傷認(rèn)定不了單位會賠償嗎
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工傷認(rèn)定是否影響單位賠償，答案是肯定的。根據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，工傷認(rèn)定與單位賠償之間有著密切聯(lián)系。
一、工傷認(rèn)定對賠償?shù)挠绊?/h3>
（1）認(rèn)定為工傷：如果勞動者遭受事故傷害被認(rèn)定為工傷，則單位應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、生活費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、死亡撫恤金等。
（2）未認(rèn)定為工傷：如果勞動者遭受事故傷害未被認(rèn)定為工傷，則單位不承擔(dān)工傷保險待遇的賠償責(zé)任。但如果勞動者的受害系因單位的過錯造成的，勞動者仍有權(quán)向單位主張民事賠償。
二、單位的過錯賠償
（1）過錯認(rèn)定：如果勞動者遭受事故傷害未被認(rèn)定為工傷，但勞動者能夠證明事故傷害系因單位的過錯造成的，則單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。
（2）賠償范圍：單位的民事賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等。賠償金額由雙方協(xié)商確定，無法協(xié)商一致的，可以向法院起訴解決。
三、工傷認(rèn)定的重要性
（1）獲得工傷待遇：工傷認(rèn)定是勞動者獲得工傷保險待遇的前提。只有被認(rèn)定為工傷，勞動者才能享受工傷保險待遇。
（2）明確賠償責(zé)任：工傷認(rèn)定可以明確單位的賠償責(zé)任，避免糾紛。如果勞動者遭受事故傷害未被認(rèn)定為工傷，那么勞動者維權(quán)難度會增大。
四、工傷認(rèn)定程序
如果勞動者遭受事故傷害，需要及時向單位報告并申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定程序一般包括以下步驟：
（1）提交申請：勞動者向單位提交工傷認(rèn)定申請。
（2）調(diào)查取證：單位組織人員對事故情況進(jìn)行調(diào)查取證。
（3）認(rèn)定結(jié)論：由用人單位、勞動者或者工會共同協(xié)商對工傷情況進(jìn)行認(rèn)定，并出具工傷認(rèn)定結(jié)論。
（4）不服復(fù)核：勞動者或單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以向上級勞動安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請復(fù)核。
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