工傷自己辭職單位有賠償嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
有的情況下有賠償，有的情況下沒有賠償。
一、工傷索賠受法律保護(hù)
工傷事故是勞動(dòng)者在工作時(shí)間或因工作原因而遭受的意外傷害或職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位有義務(wù)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，以保障員工在發(fā)生工傷時(shí)獲得必要的醫(yī)療、康復(fù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
二、工傷辭職與賠償?shù)臈l件
勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后辭職，是否能獲得賠償，取決于以下條件：
1、勞動(dòng)者未違反勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者未違反勞動(dòng)合同中的規(guī)定，而是因工傷導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則可以解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)工傷賠償。
2、工傷導(dǎo)致無法工作
工傷事故必須導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失工作能力。如果經(jīng)過治療和康復(fù)后，勞動(dòng)者仍無法恢復(fù)工作能力，則可以認(rèn)定為工傷致殘并獲得賠償。
3、辭職時(shí)間符合規(guī)定
勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一般情況下，辭職時(shí)間應(yīng)在工傷認(rèn)定后。如果勞動(dòng)者未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或在未經(jīng)用人單位同意的情況下自行辭職，則可能影響其賠償權(quán)利。
三、賠償項(xiàng)目
工傷職工在辭職后能獲得的賠償項(xiàng)目包括：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金
根據(jù)傷殘等級(jí)和職工月平均工資計(jì)算。
2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
根據(jù)勞動(dòng)合同期限和職工月平均工資計(jì)算。
3、醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)
包括工傷治療、康復(fù)訓(xùn)練等費(fèi)用。
4、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)
如果傷者因傷致殘生活不能自理，需要專人護(hù)理或伙食補(bǔ)助，則可獲得相應(yīng)費(fèi)用。
5、交通費(fèi)、住宿費(fèi)
在職工因工傷就醫(yī)或康復(fù)期間，其交通費(fèi)、住宿費(fèi)可報(bào)銷。
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