工傷后私了可以要求賠償嗎

發(fā)生工傷后，私了能否索賠是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要根據(jù)具體情況而定。以下對(duì)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行解讀，為您詳細(xì)解答。

一、工傷認(rèn)定的前提

工傷認(rèn)定是索賠的基礎(chǔ)。下列情形屬于工傷：

1. 在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病危害的；

2. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害或者職業(yè)病危害的；

3. 下班后加班、加點(diǎn)，因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病危害的；

4. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

5. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受到傷害的；

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、私了的法律效力

私了是指工傷事故發(fā)生后，當(dāng)事人之間私下達(dá)成賠償協(xié)議，不向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此類協(xié)議具有以下法律效力：

1. 無效性：私了協(xié)議違背了社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)工傷認(rèn)定的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無效。

2. 單方違約：私了后，一方反悔要求索賠，另一方可以以協(xié)議無效為由抗辯。

3. 適用范圍：私了協(xié)議僅對(duì)當(dāng)事人自身具有約束力，不影響社會(huì)保險(xiǎn)行政部門針對(duì)工傷事故的調(diào)查和處理。

三、工傷認(rèn)定后索賠

工傷事故發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過以下途徑申請(qǐng)工傷認(rèn)定：

1. 向用人單位提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

2. 用人單位不予受理或?qū)J(rèn)定決定不服的，向所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3. 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定后，工傷人員可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷賠償。

四、工傷賠償?shù)姆秶?/h3>

工傷賠償包括以下各項(xiàng)：

1. 醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)；

2. 誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)；

3. 一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼；

4. 喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金。

工傷私了無效，不影響工傷人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索賠。一旦工傷事故發(fā)生，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)向用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以保障自身合法權(quán)益。