工傷保險賠償完單位不管嗎
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工傷保險賠償完后，單位是否不管取決于具體情況，以下詳細(xì)闡述：
一、工傷保險責(zé)任
工傷保險是國家強(qiáng)制實施的社會保險，旨在保障因工作原因受傷或患病的勞動者獲得相應(yīng)的醫(yī)療、康復(fù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位負(fù)有為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的義務(wù)，且在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、賠償完后的情況
1. 勞動關(guān)系終止：
若工傷事故發(fā)生后，勞動關(guān)系因工傷而終止，則用人單位在賠償完工傷保險后，不需要再為勞動者提供其他補(bǔ)償或福利。
2. 勞動關(guān)系繼續(xù)：
若勞動關(guān)系未因工傷而終止，則用人單位在賠償完工傷保險后，仍需履行以下義務(wù)：
(1)為勞動者提供與未受傷員工同等的勞動報酬和福利待遇。
(2)按規(guī)定為勞動者安排必要的醫(yī)療康復(fù)措施。
(3)根據(jù)勞動者的傷殘等級，安排合適的勞動崗位。
三、法律規(guī)定
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位在工傷事故發(fā)生后，應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：
(1)為勞動者提供必要的醫(yī)療、康復(fù)和職業(yè)康復(fù)服務(wù)。
(2)支付工傷保險待遇，包括工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、喪葬費(fèi)等。
(3)履行上述義務(wù)后，勞動者對用人單位不再享有其他賠償請求權(quán)。
四、特殊情況
在特殊情況下，即便用人單位已賠償完工傷保險，仍可能需要承擔(dān)額外責(zé)任。例如：
(1)用人單位故意或重大過失導(dǎo)致工傷事故。
(2)勞動者因工傷致殘且無法繼續(xù)工作的。
(3)勞動者認(rèn)為賠償不當(dāng)并提起勞動仲裁或訴訟。
五、勞動者維權(quán)
如果勞動者對工傷賠償有異議或認(rèn)為用人單位未履行應(yīng)盡義務(wù)，可以采取以下措施維權(quán)：
(1)向工傷保險管理部門申訴。
(2)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
(3)向人民法院提起訴訟。
工傷保險賠償完后，用人單位是否不管取決于具體情況，如勞動關(guān)系是否終止、是否存在特殊情況等。勞動者應(yīng)了解自身的權(quán)利和義務(wù)，若權(quán)益受損，可通過法律途徑維權(quán)。如果您有法律疑問，可直接在本站免費(fèi)問律師。
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