工傷公司賠償部分需要打折嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷公司賠償是否會打折，是一個備受關(guān)注的問題。需要根據(jù)特定情況而定，但一般情況下是需要打折的。
一、法律依據(jù)
《工傷保險條例》第31條規(guī)定，勞動者在享受工傷醫(yī)療待遇期間，由用人單位支付其工資，因工傷暫時無法工作的，按照本人工資的100%發(fā)給工資。但勞動者如存在故意或者重大過失，勞動者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，用人單位的工傷保險待遇可以相應(yīng)減少，最多不超過50%。
二、打折情形
1. 勞動者故意或重大過失：如果勞動者故意違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，或?qū)τ萌藛挝坏墓芾泶胧┎挥枧浜希斐晒鹿实?，用人單位可視情況減少賠償。
2. 勞動者勞動能力恢復(fù)情況：如果勞動者經(jīng)過治療和康復(fù)，勞動能力已經(jīng)基本恢復(fù)，但還存在一定的輕微殘疾，這種情況下，用人單位也可以相應(yīng)減少賠償。
3. 勞動者故意隱瞞病情：如果勞動者故意隱瞞傷情，使用人單位無法及時采取相應(yīng)的治療和康復(fù)措施，導(dǎo)致勞動者勞動能力恢復(fù)受影響，用人單位可減少賠償。
三、不打折情形
1. 用人單位未盡到安全生產(chǎn)義務(wù)：如果用人單位未盡到安全生產(chǎn)義務(wù)，未采取必要的安全防護措施，造成勞動者工傷的，不得打折。
2. 勞動者執(zhí)行工作任務(wù)期間受傷：如果勞動者是在執(zhí)行工作任務(wù)期間受傷的，用人單位不得以勞動者存在過錯為由減少賠償。
四、打折幅度
《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位減少賠償?shù)姆?，最多不超過50%。具體的打折幅度由傷情鑒定部門根據(jù)勞動者的傷情鑒定結(jié)果和過錯程度等因素綜合確定。
五、爭議解決
如果勞動者對工傷賠償打折有爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴。勞動保障行政部門調(diào)查處理后，作出裁決。勞動者對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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