工傷企業(yè)還要賠償嗎
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工傷企業(yè)是否還要賠償視具體情況而定。以下詳細闡述相關法律規(guī)定：
一、工傷認定
工傷認定是決定企業(yè)賠償責任的前提。職工在工作中受到事故傷害或職業(yè)病危害，應當及時向單位提出工傷認定申請。經(jīng)勞動能力鑒定，確認為工傷后，企業(yè)負有賠償責任。
二、賠償類型
工傷賠償主要包括以下類型：
(1)醫(yī)療費用：由企業(yè)支付職工因工傷造成的醫(yī)療、康復等費用。
(2)停工留薪期工資：在職工因工傷治療休養(yǎng)期間，企業(yè)應當支付其工資。
(3)一次性傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級，由企業(yè)一次性支付職工傷殘補助金。
(4)一次性工亡補助金：職工因工傷死亡的，由企業(yè)一次性支付其家屬工亡補助金。
三、賠償主體
一般情況下，工傷賠償?shù)呢熑沃黧w為職工所在單位，即造成職工工傷事故的企業(yè)。但如果企業(yè)存在違法行為，導致職工工傷，則原企業(yè)或者新建的企業(yè)都承擔賠償責任。
四、賠償標準
工傷賠償標準由工傷保險條例和相關規(guī)定確定。其中，傷殘補助金、一次性工亡補助金等賠償金的具體數(shù)額與職工的工傷等級、工資收入等因素相關。
五、其他賠償
除了上述法定賠償外，職工因工傷還可向企業(yè)主張以下賠償：
(1)精神損害賠償：職工因工傷遭受精神損害，可以向企業(yè)主張精神損害賠償。
(2)誤工費：職工因工傷休養(yǎng)期間，因照顧職工的近親屬減少收入，可以向企業(yè)主張誤工費。
六、爭議解決
如果企業(yè)與職工對工傷賠償發(fā)生爭議，職工可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。勞動仲裁裁決對當事人雙方都有約束力，當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工傷企業(yè)是否還要賠償取決于工傷認定、賠償類型、賠償主體、賠償標準等因素。職工因工傷造成損失的，有權(quán)依法向企業(yè)主張賠償。如有法律疑問可直接在本站免費問律師。
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