工傷傷殘老板不賠償嗎
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工傷傷殘能否獲得賠償與是否屬于工傷、傷殘程度以及是否已獲得工傷認定等因素有關(guān)。
一、工傷認定
是否屬于工傷需要經(jīng)過工傷認定，由勞動保障行政部門、社會保險行政部門或其他有關(guān)部門按照《工傷保險條例》的規(guī)定認定。符合工傷認定的條件包括：
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
因工作原因受到職業(yè)病傷害的。
二、傷殘程度
工傷傷殘的程度是指勞動能力喪失或部分喪失的程度，由傷殘鑒定機構(gòu)根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定進行鑒定。傷殘鑒定分為十個等級：
一至四級為輕傷；
五至八級為中度傷殘；
九至十級為重度傷殘。
三、是否獲得工傷認定
如果勞動者已經(jīng)獲得工傷認定，則有權(quán)享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、就業(yè)安置費等。如果勞動者沒有獲得工傷認定，則無法享受工傷保險待遇，老板也不負有賠償責(zé)任。
四、傷殘等級與賠償
工傷傷殘等級不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同。對于輕傷，一般不支付一次性傷殘補助金。對于中度傷殘，支付一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年度工資的10個月至16個月。對于重度傷殘，支付一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年度工資的30個月至40個月。
五、其他賠償
除了工傷保險待遇外，勞動者還可以在以下情況下要求老板賠償：
因工作原因造成的損失，如因工致殘導(dǎo)致收入減少等；
因老板侵犯勞動者人身權(quán)或人格權(quán)而造成的損害，如因老板暴力毆打勞動者造成傷害等。
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