工傷人員辭工公司要賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷人員辭工，公司是否需要賠償，需要具體情況具體分析。以下從多個方面詳解相關(guān)規(guī)定：
一、工傷辭工屬于自愿解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者可以解除勞動合同。工傷人員辭工屬于自愿解除勞動合同。
二、公司無過錯無需賠償
勞動者因自身原因解除勞動合同，除非用人單位有違法行為，否則不需要向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(2)未及時足額支付勞動報酬的；
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工傷人員辭工是因?yàn)樽陨碓?，通常不符合上述情形，因此公司無過錯無需賠償。
三、協(xié)商解除勞動合同酌情賠償
如果雙方協(xié)商解除勞動合同，公司出于人道關(guān)懷或其他原因，可以酌情支付一定補(bǔ)償金。但該補(bǔ)償金不是法律規(guī)定的賠償，而是雙方協(xié)商的結(jié)果。
四、特殊情況下需賠償
在特殊情況下，工傷人員辭工公司可能需要賠償，例如：
(1)公司因工傷事故導(dǎo)致勞動者殘疾或死亡，勞動者與公司協(xié)商要求賠償?shù)模?/p>
(2)公司未履行工傷保險待遇保障義務(wù)，勞動者因此解除了勞動合同的。
以上情況，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
工傷人員辭工公司是否需要賠償，取決于具體的法律規(guī)定和事實(shí)情況。一般情況下，公司無過錯無需賠償，但特殊情況下可能需要賠償。如有法律疑問可直接在本站免費(fèi)問律師。
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