工傷不賠償犯法嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
工傷不賠償屬于違法行為。我國《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工繳納工傷保險(xiǎn)，并為其辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。如果用人單位不為職工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，或者故意拖延工傷賠償，將被追究法律責(zé)任。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定：“用人單位對符合工傷認(rèn)定條件的職工，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！?/p>
第二十四條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自接到工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)，對工傷認(rèn)定做出決定。因故不能按期作出的，經(jīng)本級人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30日?！?/p>
第二十五條規(guī)定：“用人單位未按規(guī)定申報(bào)工傷事故的，或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以向上一級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請復(fù)核?！?/p>
用人單位不賠償工傷的后果
如果用人單位不賠償工傷，職工可以向勞動(dòng)保障部門投訴，也可以直接向法院提起訴訟。法院判決用人單位賠償后，用人單位仍然拒不賠償?shù)模毠た梢陨暾埛ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行。
用人單位還可能面臨行政處罰。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十一條規(guī)定：“用人單位未按規(guī)定辦理工傷認(rèn)定手續(xù)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上5000元以下罰款?！?/p>
職工如何維權(quán)
如果職工遭遇工傷事故，用人單位不賠償，職工可以采取以下維權(quán)措施：
- 向勞動(dòng)保障部門投訴
- 向法院提起訴訟
- 申請勞動(dòng)仲裁
如果職工不了解具體維權(quán)程序，可以咨詢律師或向法律援助機(jī)構(gòu)尋求幫助。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，民事訴訟的時(shí)效為三年。
溫馨提示
工傷賠償是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)保障權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，并及時(shí)為職工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。職工如果遭遇工傷事故，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并依法維權(quán)。
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