工傷人員主動(dòng)辭職要賠償嗎
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工傷人員主動(dòng)辭職是否要賠償，需要根據(jù)具體情況而定。
一、工傷認(rèn)定后主動(dòng)辭職
工傷認(rèn)定后，工傷人員主動(dòng)辭職的，視為放棄工傷待遇。工傷人員主動(dòng)辭職后，不能再享受工傷待遇，包括工傷保險(xiǎn)待遇和醫(yī)療待遇。
1、原因
因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇的本質(zhì)是一種社會(huì)保障，目的是保障工傷人員在受傷或者患病期間的生活和康復(fù)費(fèi)用。而工傷人員主動(dòng)辭職，便脫離了用人單位的管理，意味著工傷保險(xiǎn)的保障范圍終止。
2、例外情況
如果工傷人員在主動(dòng)辭職后被診斷為職業(yè)病，并且符合職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，則可以按照職業(yè)病的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體工商戶的從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。
二、工傷認(rèn)定前主動(dòng)辭職
工傷認(rèn)定前，工傷人員主動(dòng)辭職的，不影響工傷認(rèn)定和待遇享受。工傷認(rèn)定前，工傷人員與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，因此工傷保險(xiǎn)待遇的保障范圍依然存在。
1、原因
在工傷認(rèn)定前主動(dòng)辭職，屬于工傷保險(xiǎn)法規(guī)定的非因工原因解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，對(duì)于非因工原因解除勞動(dòng)合同的，仍然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2、程序
工傷認(rèn)定前主動(dòng)辭職的工傷人員，需要在離職后及時(shí)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
通過(guò)以上分析，我們可以看出，工傷人員主動(dòng)辭職是否要賠償，需要根據(jù)工傷認(rèn)定的時(shí)間以及辭職的原因來(lái)確定。如果工傷認(rèn)定后主動(dòng)辭職，一般情況下不能再享受工傷待遇。但如果工傷認(rèn)定前主動(dòng)辭職，則可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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