工傷不發(fā)工資沒有賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷不發(fā)工資的情況并不少見，但面對這種情況，受傷職工有權(quán)獲得賠償。
勞動合同法規(guī)定
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月內(nèi)，因工傷且被認(rèn)定為工傷的，用人單位不得解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動者的工資，不得克扣或者無故拖欠。
工傷保險條例規(guī)定
《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被評定為 инвалид (殘疾等級)，不再擔(dān)任原工作或者收入降低的，由用人單位安排合適的工種和崗位。
賠償范圍
因工傷導(dǎo)致勞動者不能正常工作，除了可以獲得工傷保險待遇外，還可以要求用人單位賠償以下?lián)p失：
1. 醫(yī)療費
包括工傷治療、康復(fù)等費用。
2. 誤工費
從受傷之日起至恢復(fù)工作能力之日止的工資。
3. 護(hù)理費
因工傷導(dǎo)致傷者生活不能自理，由他人陪護(hù)產(chǎn)生的費用。
4. 交通費
治療工傷產(chǎn)生的交通費用。
5. 住宿費
因治療工傷需要異地治療產(chǎn)生的住宿費用。
6. 伙食補助費
因治療工傷導(dǎo)致生活不能自理，由他人陪同就餐產(chǎn)生的伙食費。
7. 傷殘就業(yè)安置補助金
因工致殘被評定為 инвалид (殘疾等級)的，由用人單位支付的用于幫助職工重新就業(yè)的補助金。
維權(quán)途徑
如果用人單位工傷不發(fā)工資，勞動者可以通過以下途徑維權(quán)：
1. 與用人單位協(xié)商。
2. 向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
3. 申請勞動仲裁。
4. 向法院提起訴訟。
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