小工傷老板會賠償嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
遭遇小工傷，老板是否會賠償是很多工薪階層關(guān)心的問題。答案是肯定的，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，只要工傷認(rèn)定清晰，無論大傷小傷，用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
認(rèn)定工傷
小工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與大工傷基本相同，主要依據(jù)以下要素：
發(fā)生在工作時間和工作場所
員工在上班期間因工作原因受傷，即屬于工傷。上下班途中一般不認(rèn)定為工傷。
因工作原因受傷
員工因工作操作、執(zhí)行命令、規(guī)避職業(yè)危害等原因受傷，可認(rèn)定為工傷。
有醫(yī)療證明
員工受傷后及時就醫(yī)，并保留醫(yī)療記錄作為工傷認(rèn)定的證據(jù)。
賠償項(xiàng)目
工傷認(rèn)定后，用人單位需賠償以下項(xiàng)目：
醫(yī)療費(fèi)
員工因工受傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位全額承擔(dān)。
誤工費(fèi)
員工因工受傷無法工作期間，由用人單位支付誤工費(fèi)。
傷殘等級鑒定
員工傷殘達(dá)到一定等級，用人單位應(yīng)根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。
傷殘賠償金（或一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）
員工傷殘達(dá)到一定等級，但還能繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)按月支付傷殘賠償金；傷殘達(dá)到完全喪失勞動能力，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
善意協(xié)商
發(fā)生小工傷后，員工應(yīng)及時向用人單位報(bào)備，并協(xié)商賠償事宜。用人單位應(yīng)本著善意原則，合理合法地處理賠償問題。如果協(xié)商不成，員工可通過仲裁或法院途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
法律保障
《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)均對工傷賠償進(jìn)行了明確規(guī)定，保障工傷者的合法權(quán)益。員工在遭遇小工傷時無需擔(dān)心，用人單位有法定義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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